Mais comumente é entendida como uma forma de pressão sobre o empregador concordar com termos e condições, quando é atingido um impasse no processo de negociação coletiva.Isso pode ser feito formalmente ou informalmente.Arbitragem envolve a intervenção de um terceiro neutro que, embora não é um membro da Magistratura estabelecida, é autorizado a impor uma decisão.O acordo coletivo ou lei pode exigir disputas coletivas para ser submetido a conciliação ou mediação, antes de mais a resolução de litígios pode ser invocadas.Em muitos países, não há nenhuma distinção real entre conciliação e mediação, com mediadores e conciliadores visando atender as partes em litígio a encontrar uma solução, usando as táticas mais adequadas do momento, às vezes permanecendo passivo, às vezes fazendo brotar propostas para um acordo.Processo civil ou penal pode estar disponível, dependendo da natureza da violação, a gravidade das consequências, conhecimento prévio das prováveis consequências e se a violação foi repetida.
Geralmente, uma disputa individual é uma envolvendo um trabalhador individual e coletiva disputa envolve um grupo de trabalhadores, normalmente representado por um sindicato.Embora possa haver um consenso sobre a importância das questões de segurança e saúde em geral, desacordo pode surgir quanto à necessidade de medidas específicas ou sua implementação, particularmente onde tempo extra ou o dinheiro está envolvido ou produção será diminuída.Em outros países, os juízes não afiliados para ambos os lados da indústria resolver os litígios de direitos coletivos.As negociações podem envolver declarações gerais de princípio em relação à saúde e segurança ou melhorias específicas ou limites.Desde disputas de direitos envolvem direitos ou obrigações que já existe, o princípio geral subjacente a sua liquidação é que eles devem ser resolvidos, em última análise por tribunais ou árbitros e não através de acções colectivas, tais como um ataque.Tais disputas de negociações poderiam surgir entre um sindicato e o empregador sobre a formação ou responsabilidades de um Comité de saúde e segurança, a introdução de novas tecnologias, medidas específicas para lidar com materiais perigosos, controle ambiental e assim por diante.
consciência dos problemas e para fornecer uma base comum de ação e acordo sobre como os problemas podem ser superados.Em alguns sistemas de relações laborais, é feita uma distinção, pelo menos em teoria, entre conciliação e mediação, embora na prática a linha é difícil desenhar.Como a conciliação, a recomendação preocupa-se com disputas que são voluntariamente submetidas à arbitragem e prevê que, em tais casos, as partes devem abster-se durante o processo de golpear ou bloqueio de em devem aceitar a sentença arbitral.obrigatórias de prêmio final para as partes em causa, se eles não se apresentaram voluntariamente um litígio à arbitragem, também podem ser vista como excessivamente limitar o direito à greve.
Também reflete uma visão especial de um quadro para a operação de empresas que vê a Inspetoria como a instituição ideal para avaliar e resolver as dificuldades do mundo do trabalho.No entanto, onde uma disputa alega uma violação da lei ou contrato, eles podem jogar um papel importante na realização de seu assentamento.O Inspetor pode ser solicitado a intervir onde não há uma alegação de que a saúde e as normas de segurança não estão sendo observadas.Essa composição também auxilia em dar credibilidade e persuasão da decisão.Disputas de interesse colectivo sobre questões de saúde e segurança também podem assumir muitas formas.
as organizações ou os representantes dos trabalhadores na empresa devem ser associados com os empregadores na elaboração e execução dos procedimentos de reclamação dentro da empresa.Conflitos de interesse surgem principalmente em relação à negociação coletiva.sindical pode ser capaz de iniciar os procedimentos para resolver uma disputa de direitos colectivos onde obrigações de segurança e de saúde que afetam o local de trabalho como um todo estão em causa: por exemplo, se houver uma disposição em acordo coletivo ou na legislação, proporcionando que os níveis de ruído não devem exceder um determinado limite, particulares precauções devem ser tomadas em relação a máquinas , ou equipamentos de proteção individual são fornecido e o empregador não cumprir com estas disposições.
Se uma das partes ou as autoridades públicas pode dar início ao processo de arbitragem, arbitragem é considerada obrigatório.envolve a aplicação ou a interpretação dos direitos sob a lei ou uma disposição existente estabelecidos em um contrato de trabalho ou convenção colectiva.União Europeia estrutura Directiva n.º O direito à greve em muitos países é severamente restringido ou mesmo proibido, em serviços essenciais.vincula o direito à greve, o direito à negociação colectiva e estabelece que os trabalhadores e os empregadores têm o direito de ação coletiva em casos de conflitos de interesses, sujeito a obrigações decorrentes do acordo coletivo.
Embora as categorias nem sempre é óbvias, dando a disputa uma definição particular é muitas vezes importante para determinar os mecanismos de resolução que será aplicado.Competência em matéria de conflitos de direitos colectivos pode ser dividida entre o ordinário e os tribunais do trabalho: por exemplo, em alguns países as disputas apenas coletivas que um tribunal do trabalho é competente para julgar são aqueles decorrentes de uma alegada violação de uma convenção colectiva, deixando violações das disposições legais aos tribunais regulares.Conciliação é um do mais amplamente utilizado e é considerada um dos mais eficazes procedimentos para a resolução de litígios sobre os interesses.direitos em matéria de segurança e saúde.
Mas na verdade eles ocorrem.proibição geral de greves constitui uma considerável limitação das oportunidades abertas de sindicatos para promover e defender os interesses dos seus membros.Em alguns países, a representante de saúde e segurança ou a Comissão tem o direito de apresentar queixas com o inspector do trabalho, ou outro trabalho público ou agente de saúde e segurança, contra o empregador.Da competência das considerações de segurança e de saúde, pode surgir uma variedade de tipos de disputa.é uma disputa sobre a aplicação dos termos de legislação ou convênio existente, mesmo que um acordo coletivo de trabalho ou um indivíduo escrito ou oral contrato de trabalho.